Opbyg en samskabende kultur

For ledere, der VIL sætte medarbejderne i spil

Rust din organisation til fremtiden

Er det svært at fastholde dygtige medarbejdere?

Drømmer du om et bedre samarbejde i organisationen?

Fornemmer du et uforløst potentiale?

Medarbejdere kalder på mening, retning og inddragelse.

Dette er centrale emner for at lykkes med ledelse og skabe en organisation, der både laver gode resultater og giver plads til mennesker

Jeg er specialiseret i at hjælpe ledere med at sætte rammen og retningen og derfra involvere medarbejderne.

Den psykologiske tryghed vil stige ved god inddragelse.Dine medarbejdere vil forbedre organisationen gennem samarbejde, og det skaber højere trivsel, stærkere kompetencer og bedre kundeoplevelser.

Verden ændrer sig. Det påvirker din organisation hver dag, og stiller krav til dig som leder og dine medarbejdere. Derfor er det vigtigt, at I har en kultur, hvor I spiller sammen og gør brug af alle kompetencer.  

Der er oceaner af potentialer gemt i medarbejderne, når ledelsen har formuleret og kommunikeret en klar ramme og retning. 

Jeg hjælper jer med at sætte medarbejderne i spil, så det er medarbejderne, der forbedrer organisationen med egne kræfter, og derved aktiverer skjulte potentialer, der styrker bundlinjen.

SÅDAN HJÆLPER JEG DIG:

Du får en samskabende træner, der hjælper med at sætte medarbejderne i spil på forskellige metoder, så de udvikler organisationen med afsæt i jeres problemstilling.

1. Introsnak

Kontakt mig, så tager vi en indledende dialog om jeres situation, og hvordan vi sætter lys på en samskabende kultur hos jer.

2. Ramme og retning sættes

Med afsæt i jeres situation skaber vi sammen ledelsesfundamentet for at forløse det skjulte potentiale i jeres organisation.

3. Vi træner

Medarbejderne sættes i spil og involveres i at udvikle nye løsninger. 

Vi evaluerer, lytter og justerer løbende.

Gevinsterne ved en samskabende kultur

Styrket resultat ved at aktivere de skjulte potentialer og forbedre jeres arbejdsmetoder. 

Øget trivsel, ejerskab og proaktivitet hos medarbejderne.

Øget kompetencer, samt større respekt på tværs af medarbejderne.

Andre siger:

Anne har stor fokus på at skabe resultater til gavn for kunder, medarbejdere og banken.

Anne er modig og ikke bange for at udfordre stemningen og gøre sig selv sårbar for at sikre mere fremdrift.

Der er ingen tvivl om, at Annes kæmpestore force er hendes syn på muligheder. Anne er meget langt fremme her og er meget inspirerende at arbejde sammen med.

Gitte Müller, Afdelingsleder Servicecenter Vejle

Jyske Bank

>