Fremtidens ledelse er samskabende
Jeg hjælper ledere, der VIL inddrage medarbejderne for at opnå højere trivsel og resultater.
Ønsker du højere trivsel?
Er I viklet ind i komplekse arbejdsgange?
Fornemmer du et uforløst potentiale?
Jeg tilbyder
nedenstående forløb:
Bliv et samskabende hold
Potentialet er stort, når I lykkes med at løfte i flok både som ledergruppe og samlet virksomhed.
Forløbet starter med jer som ledergruppe, da jeres fokus har afgørende betydning.
1 : 1 Ledersparring
Din ledelsesstil- og metode har stor betydning for dine medarbejdere, deres trivsel og ikke mindst din egen trivsel.
Få sparring og nye perspektiver på dit virke.
Selvledelse i en samskabende kultur
Der stilles store krav til den enkelte medarbejders evne til at navigere i opgaverne for at lykkes.
Hvordan spiller vi hinanden gode i en kultur, hvor vi involveres på tværs.
Andre siger:
Du er en super sikker facilitator.
Du står fast og vakler ikke. Det har været en megafed dag - faktisk den bedste afdelingsdag jeg nogensinde har afholdt. Vi fik hul på nogle meget vigtige, svære og fundamentale snakke.
Anders Brøndum-Hoffmeyer, Tribe Lead, Jyske Bank
Anne har et fantastisk medlevende væsen.
Hendes positive tilgang til tingene gør, at vi som tilhørere er meget engageret. Anne veksler godt mellem teorier, cases og praktiske øvelser.
Preben Otto Pedersen, Netværksdirektør EGN
Fremtidens medarbejdere VIL inddrages i langt højere grad og bidrage aktivt.
Forløs medarbejdernes og virksomhedens potentiale og få bedre resultater.
Her er gevinsterne,
Din organisation tilpasser sig hele tiden de forandringer, der sker i jeres omgivelser ved at aktivere skjulte potentialer.
Trivslen vil stige, og medarbejderne vil se hinandens styrker. Det øger respekten på tværs.
Medarbejdernes kompetencer øges, og de vil nemmere kunne løse nye opgaver.