1:1 Ledersparring
For lederen, der ønsker sparring og rådgivning på sin ledelsesstil.
Udvikl dine ledelsesmetoder, og løft din inddragelse af medarbejderne til et højere niveau.
Hvordan inddrager jeg medarbejderne mere?
Hvordan skaber jeg tid til at være nærværende?
En samskabende kultur kræver, at lederen er nærværende og har mod til at involvere medarbejdere, så de udfordres og motiveres.
I 1:1 ledersparring tager vi udgangspunkt i dig og de problemstillinger, som du gerne vil drøfte.
Du får en fortrolig og neutral sparringspartner, som lytter, støtter og giver dig et kærligt skub, hvis det er nødvendigt.
At blive set og hørt skaber trivsel – også for dig.
SÅDAN HJÆLPER JEG DIG
1. Introsnak
Kontakt mig, så tager vi en indledende dialog om din situation og dit behov.
2. Ledelsesmetode
Med afsæt i din situation, snakker vi om din ledelsesmetode, og hvordan du kan forbedre dine resultater.
3. Sparring & rådgivning
Vi drøfter og sparrer om din ledelsesmetode. Vi arbejder ud fra dine daglige ledelsesudfordringer, og gør dermed samtalen praksisnær.
Andre siger:
Meget relevant og værdifuld sparring for mig og lederteamet.
Anne har rigtig god empati, og er god til at sætte dig ind i andres behov og synsvinkel. Anne har fingeren på pulsen.
Jan Mark Sørensen, Head of Credit Risk Modelling
Jyske Bank
Anne er hurtig til at spotte problemstillinger og dilemmaer, samt holde fast i det centrale.
En times afklarende samtale og dialog med Anne om en kommunikationsopgave gav spændende nye vinkler og tanker. Hun bruger erfaringer fra andre brancher – og ser lighedspunkter, så det for mig satte mine overvejelser i et større og nyt perspektiv.
Grethe Harbo
Lægens Stol
